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凝“新”聚力,不负韶华 ——记2021年省鸿运国际集团新员工培训

2021-11-09 13:11

鸿运国际集团向来高度关注人才的作育,为资助新员工能够快速获得归属感,充分相识东湖高新区及鸿运国际集团,集团综合治理部于2021年10月26日-29日组织开展了为期四天的“科立异生,领投未来”新员工培训,共计47名新员工加入了培训。

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新员工培训历年来都受到集团向导的高度重视和鼎力大举支持,在本次新员工培训运动中,鸿运国际集团党委书记、董事长汪志忠,党委副书记、总司理秦军,党委委员、纪委书记吕宙,党委委员、总经济师周凡,党委委员、副总司理蒋宁,总司理助理石鹰,总司理助理李君,总司理助理金波,总司理助理冯敏出席了培训聚会。

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汪志忠同志在此次培训致辞中用“融资、建设、投资、治理”八个字回首了鸿运国际集团的生长历程,让各人感受到了鸿运国际集团一起走来生长壮大的一定和不可限量的未来,并对新员工提出殷切期望,希望各人在以后的事情中要想做事,做到胸怀名堂、锐意进;要干成事,做到厚积薄发、行稳致远;要不失事,做到正直清洁、坚守底线。秦军同志也从“使命”、“继续”、“责任”三个要害词出发周全先容了鸿运国际集团的生长历程、事情成绩和生长妄想等,并对新员工们提出四点建议,一是要坚定理想信心,做好修身大事;二是要增强实践磨炼,磨砺本领笃志做事;三是要敢于责任继续,起劲练就过硬本事;四是要坚持终身学习,实现人生价值。

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为增进新员工相识,来自集团本部和各直属二级单位的47名新员工走上讲台依次作了简要的自我先容,各人迅速突破隔膜,增进了相互的交流和相同,为之后的培训涤讪了优异的基础。

本次培训还约请集团各部分(单位)认真人划分对各职能部分(单位)营业现状与未来生长偏向举行了全方位解说,让新员工们对公司的生长历程、规章制度、重点项目工程概况和企业生长历程中所获得的各项成绩有了更为直观的相识,为新员工早日进入最佳事情状态充电蓄能。同时,本次培训特邀两位外部资深培训讲师卢文婷和闫静,划分为各人教学《做职业化员工,提升职场竞争力》、《非财务职员的财务治理》两堂精彩课程。

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通过小组讨论、分组泛起、小组竞赛等环节,增进新员工相互相识,引发各人的加入度与投入度,进而提升学习效果。两位讲师的授课深入浅出,在课程设计上独具匠心,语言生动滑稽、通俗易懂,并接纳多种教学方法,例如播放诙谐短视频、实例枚举、课堂训练等,通过生动、形象的解说和演练,在指导新员工思索案例的同时能够团结现实事情举行总结,既拓宽了各人的视野,又学到了越发有用的职业化的理念和要领,对新员工提升财务素养和财务意识起到了起劲作用。

充分又不失有趣的内训课程竣事后,集团综合治理部组织新员工前往光谷展厅和武汉新芯集成电路制造有限公司举行了旅行学习。光谷展厅充分融合了“灵、新、精、准、汇”的智慧化展馆设计系统,让新员工们在高科技震撼手艺手段的辅助下、在陶醉式的观展情形中,充分相识了东湖国家自主立异树模区的立异创业成绩,深刻感受到集团公司的营业与高新区的生长亲近相连。随后,新员工们又来到集团公司参股企业-武汉新芯集成电路制造有限公司旅行,在新芯公司事情职员的解说下,新员工们对我国芯片工业的生长历程和现状有了一个周全的熟悉,拓展了视野,让新员工相识到集团公司在高新区重大工业项目建设中施展的主要作用,增添了新员工的整体声誉感。

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与此同时本次培训还开展了形式多样的户外素质拓展运动,新员工们热情高涨,起劲加入。通过形式多样的破冰团建运动等,新员工在互动中相互熟悉,迅速突破隔膜,在随后的“一飞冲天”、“千斤立顶”、“闪闪红星”等团建运动中,快速融合,分工协作,有冲劲也有韧劲,有难题也有激励,有竞争也有相助,充分展现着新员工们生气蓬勃,勇于继续的精神风貌。通过此次拓展运动,新员工融洽无间,同时也首次建设起属于这支年轻团队的组织力、协调力与凝聚力。

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心中有梦,志存高远

斗争进取,耕作不辍

愿2021年鸿运国际新员工

不负韶华,以梦为马

开启人生中最优美的斗争篇章!

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