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重视学习、乐于分享——光谷工业投资公司启动2022年度“4+1+N”系列学习培训运动

2022-06-21 10:06

鸿运国际集团旗下光谷工业投资公司建设6年来,始终将员工学习培训作为一项战略使命来安排、推进、落实,公司在建设之初提出打造一支“专业、专注、立异、高效”的投资团队,每年都会凭证事情现实制订学习培训妄想并严酷落实,将学习培训列入企业文化建设的主要组成部分。

2016年,我们针对财务、执法、投资等方面举行专题培训,夯实员工基础理论知识。

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2017 年,我们充分使用投资企业和中介机构资源,约请华星光电、长江存储、德勤会计事务所等专家开展了 6 期“工业课堂”运动,富厚员工知识结构。

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2018年,我们派员工加入物联网展览会、光博会、小米AIoT开发者大会等行业盛会及中信资源市场论坛等专业论坛,开拓员工视野。

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2019年,我们组织内部行业研究和分享,要求员工在深入相识行业专业知识的同时,用通俗易懂的话语向各人解说,提升自力研究和高效表达能力。

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2020年,我们制订《员工素质提升计划》,系统性安排整年学习培训事情,将小我私家素质能力提升纳入绩效审核,建设学习分享评分奖励机制,进一步提高学习效果和培训质量。

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2021年,我们深入践行全员投资人理念,将全体员工分为4个投资小组,完成了显示面板、智能制造、汽车电子、半导体等四个行业的深入研究和分享,提升团队协同研究和自动学习能力。

6年来,我们组织了90余次内外部培训和分享,形成了30余篇行业研究报告,2人获得学历提升,1人通过CFA(特许金融剖析师)考试,1人通过FRM(金融危害治理师)考试,2人通过注册会计师考试,2人通过执法职业资格考试,6人获得中级经济师职称。阻止现在,公司员工硕士及以上学历占比69%、中高级职称占比34%、5人为中国注册会计师,1人为澳洲注册会计师,6人具有执法职业资格。公司已形成重视学习、乐于分享的优异气氛。

在历年学习培训取得起源效果的基础上,2022年我们将进一步立异学习形式、富厚培训内容,开展以4个专项研究课题(新能源汽车工业链课题、企业休业重整课题、企业上市课题、企业融资课题)、1个行业深度培训(知芯妄想)、N个行业基础研究为主要内容的“4+1+N”系列学习培训运动。

光谷工业投资公司将一连开展员工学习培训运动,将学习培训作为提升员工综合素质的主要手段,作为增强公司焦点竞争力的主要行动,作为企业文化建设的主要组成部分,增进员工和公司配合生长、配合前进。

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